Основатели программы наставничества
Жанат Алиманов
Рашид Гайсин
Динара Жармуханова
Аскар Достияров
Арман Тастанбеков
О программе
I. МИССИЯ
Миссия программы – сформировать атмосферу поддержки в деловом и юридическом сообществе в Школе Права для наставников и их подопечных.
II. НАШ ЗАДАЧИ
(1) Найти лучших выпускников (с максимальным потенциалом роста)
(2) Найти лучших наставников (готовых работать на программе и обладающих безупречной репутацией и отличными профессиональными квалификациями)
(3) Создать благоприятную атмосферу и условия, в которых ученики смогут учиться у наставников, а наставники – направлять подопечных на пути к их профессиональному росту
III. ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(1) Взаимная поддержка
(2) Уважение
IV. РОЛИ
A. Роль наставников
1) Создание среды и условий, в которых ученики смогут учиться у наставников, а наставники поощряют их на полноценную реализацию потенциала
a) настоятельно рекомендуется прохождение практики в организации наставника
б) постановка целей
в) планирование карьеры
г) советы по вопросам вербальной коммуникации, работы в команде, планирования и организации, управления временем, поддержания баланса между работой и отдыхом, лидерства, и т.д.
B. Роль учеников
– Принятие советов наставников
V. УСЛОВИЯ
1) Продолжительность – 12 месяцев
2) Этапы
a) Вводная встреча
б) заключение соглашения между наставниками и учениками
в) выполнение программы
г) Закрытие (наставник определяет, насколько успешно ученик прошел программу)
д) дистанционные консультации для учеников, прошедших программу
Описание программы наставничества:
Наставничество реализуется по следующему циклу: подготовка, заключение соглашения, выполнение программы и её закрытие.
• На этапе подготовки наставник и ученик проводят беседу о взаимных ожиданиях, конфиденциальности и рамках и взаимоотношений.
• На этапе заключения соглашения наставник помогает ученику выработать план с чётко поставленными целями и задачами по достижению целей.
• На стадии выполнения происходит основная работа по программе. Наставник поддерживает ученика в исполнении плана, дает советы и принимает отчеты.
• Закрытие является запланированным завершением программы. Закрытие используется в качестве возможности осознать, к чему в итоге пришли наставник и ученик.
Планируемая длительность программы – 12 месяцев (любая из сторон может расторгнуть сотрудничество, если сочтет, что не срабатывается с другой стороной).
Мероприятия программы – общие собрания участников программы проводятся каждые полгода.
• На полугодовых собраниях участники предоставляют общее мнение о программе, заполняя и сдавая форму оценки, обсуждают важные вопросы программы, и, в случае необходимости, голосуют по ним.
• Назначается предварительная дата проведения следующего собрания.
• Вопросы, рассматриваемые на последующих собраниях, включают (не ограничиваясь указанным), следующее:
– Определение того, насколько участник программы достигли поставленных целей. Если цели не достигнуты, то почему не достигнуты конкретные цели, и насколько программа полезна в достижении данных целей участниками.
– успешна ли программа в её текущем формате?
– Требует ли программа корректировки с целью увеличения её пользы и максимального соответствия потребностям участников?
– определение ключевых показателей успешности программы.
– планы программы на предстоящий год
Наставники
Жанат Алиманов
Директор программы наставничества
Ассистант-профессор, Директор юридической клиники при Университете КИМЭП и программы бакалавриата по юриспруденции
Новое академическое здание, офис 123, | alimanov@kimep.kz
Подробнее:
Образование:
Магистр права (LLM) по корпоративному праву из школы права Университета Дьюка, США, 2000 г.
Диплом по правоведению с отличием, Казахский гуманитарно-юридический университет, 998.
Опыт работы:
Обширный опыт работы в области корпоративного и коммерческого права. Текущие исследовательские интересы – корпоративное и финансовое право, юридическая этика.
Право на занятие адвокатской деятельностью:
Адвокатская лицензия штата Нью-Йорк, США
Аскар Достияров
Председатель правления АО «Казына капитал менеджмент»
Подробнее:
Аскар получил степень MBA по финансам в Университете Джорджа Вашингтона (2001, США). Является стипендиатом программы «Болашак». Степень PhD в экономике. После 10-летней профессиональной карьеры в сфере прямых инвестиций и общего управления г-н Достияров завершил программу управления и получил статус выпускника школы Уортона, Пенсильванский университет (2011–2014, США).
Аскар Достияров имеет 17-летний опыт работы в различных отраслях, включая частные инвестиции и телекоммуникации. До работы в Астане занимал различные руководящие должности в «Казкоммерц Секьюритиз» (Алматы, Казахстан), VISOR Investment Solutions (Алматы, Казахстан), Mobile Telecom-Service (Алматы, Казахстан), инвестиционной группе «Меридиан Капитал» (Лондон, Великобритания и Алматы, Казахстан). В качестве представителя акционеров являлся членом совета директоров таких компаний, как Thistle Mining, Казахтелеком, Алтел, Нурсат, КаракудукМунай и других.
С июня 2013 года присоединился к группе компаний «Национальный управляющий холдинг Байтерек». Работал исполняющим обязанности председателя правления, первым заместителем председателя Банка развития Казахстана, главным инвестиционным директором Байтерек Холдинга. За время службы был награжден государственным орденом «Курмет» за вклад в развитие государственной экономики, государственными медалями «Мерей», «Почетный специалист в области финансов», «Специалист года в области финансов» за выдающиеся достижения в области развития финансового сектора РК.
С февраля 2017 года является генеральным директором Kazyna Capital Management (Фонд частных инвестиций. Группа KCM включает 13 фондов частных инвестиций с капитализацией 2,4 млрд долларов США).
Динара Жармуханова
Управляющий партнер, ТОО «Centil»
Подробнее:
Динара имеет 16-летний опыт работы в различных корпоративных и транзакционных организациях. Работала в нефтегазовой, телекоммуникационной, банковской, строительной и других сферах. Трудовая деятельность г-жи Жармухановой включает в себя опыт транзакционного и международного разрешения споров, а также слияния и поглощения, корпоративную реструктуризацию, финансовые операции, соглашения о совместных предприятиях и инвестиции.
Динара была включена в список лучших юристов Великобритании в 2015 году после ее работы в сфере международного арбитража в Лондоне в 2013 и 2014 годах. Помимо казахстанской коллегии адвокатов, она является частью нью-йоркской коллегии адвокатов. Обучалась в Школе права Университета Дьюка (США).
Рашид Гайсин
Соуправляющий партнер, ТОО «INTEGRITES Kazakhstan»
Подробнее:
Рашид проработал 9 лет в качестве управляющего партнера в ведущей региональной юридической фирме, где занимался, в частности, слияниями и поглощениями, корпоративными реструктуризациями, недропользованием (нефть и газ, добыча полезных ископаемых), корпоративным правом, коммерческим правом и финансовым правом. Будучи партнером и руководителем юридической практики PwC в Казахстане, Рашид сосредоточился на юридической практике PwC в Казахстане и Евразийском регионе (Центральная Азия и Кавказ). Рашид является юристом с двойной квалификацией, практикующим на английским и казахским языках. В 1998 году с отличием окончил Казахский государственный юридический университет (Алматы) с дипломом юриста, после чего получил степень магистра в области нефтяного права и политики в Университете Данди (1998–1999). Затем Рашид получил квалификацию адвоката Англии и Уэльса, сначала занимаясь академической подготовкой в Юридической школе BPP (Лондон), а затем два года проработал в лондонском офисе международной юридической фирмы «Norton Rose». Рашид является вице-председателем Британо-казахстанской юридической ассоциации и членом Правления Казахстанской коллегии адвокатов.
Виктория Симонова
Partner, Dentons LLP
Подробнее:
Виктория является партнером алматинского офиса «Dentons» с более чем 20-летним опытом работы. Консультирует клиентов по широкому кругу вопросов казахстанского и международного права, включая вопросы энергетики, корпоративного права и судебных разбирательств. Виктория участвует в сложных судебных делах. Она консультировала клиентов по вопросам приобретения активов и другим интересам в компаниях нефтегазовой, телекоммуникационной и строительной отраслей. Виктория консультировала по ряду крупных слияний и поглощений.
Виктория является директором Европейской бизнес ассоциации Казахстана. Является членом Ассоциации специалистов по международным нефтегазовым переговорам, Казахстанской ассоциации юристов нефтегазовой отрасли и Казахстанской коллегии адвокатов.
Курмангазы Талжанов
Соуправляющий партнер, ТОО «INTEGRITES Kazakhstan»
Подробнее:
Курмангазы Талжанов является соуправляющим партнером казахстанского офиса юридической фирмы «INTEGRITES». Он является руководителем практики в сфере природных ресурсов, корпоративного права/слияния и поглощения, банковского и финансового права. Г-н Талжанов обладает обширным опытом в таких секторах экономики, как топливно-энергетический комплекс, горнодобывающая промышленность, недвижимость и строительство. Он является признанным экспертом в области разрешения споров и входит в число рекомендованных арбитров Казахстанского международного арбитража. Курмангазы Талжанов специализируется на представлении интересов клиентов в арбитражных судах и судах общей юрисдикции.
Арман Тастанбеков
Управляющий директор по правовым вопросам, член правления Биржи Международного финансового центра «Астана»
Подробнее:
Арман является одним из ведущих юристов региона в сфере слияний и поглощений, недропользования, разрешения споров и рынков капитала. В настоящее время является управляющим директором по правовым вопросам и членом правления Биржи Международного финансового центра «Астана». Работал над проектами в различных отраслях, представляющих отечественные и международные компании и финансовые институты. Ранее Арман был советником и партнером фирм Am Law 100 в Алматы и Астане, а также региональным консультантом нефтегазовой компании FTSE 100. Также стал соучредителем юридической фирмы, специализирующейся на трансграничных сделках в Алматы. Арман с отличием окончил Казахский государственный юридический университет и получил степень LLM в Американском университете Вашингтонского юридического колледжа. Он допущен к юридической практике в Республике Казахстан и Нью-Йорке.
Мухит Елеуов
Партнер, ТОО «Kinstellar»
Подробнее:
Мухит Елеуов является партнером алматинского офисе. Мухит имеет значительный опыт работы в корпоративных и акционерных спорах, договорных и коммерческих спорах, строительных спорах, спорах в сфере профессиональной небрежности, спорах об ответственности за качество продукции, трудовых спорах, таможенных и налоговых спорах и других нормативных спорах. В течение ряда лет международные юридические справочники раз за разом признают Мухита ведущим юристом по разрешению споров в Казахстане.
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЧЛЕНСТВО
— Член Правления Казахстанской коллегии адвокатов
— Член комитета Казахстанской коллегии адвокатов и Казахстанской ассоциации юристов-нефтяников по совершенствованию арбитражного законодательства Республики Казахстан
— Член рабочей группы по разработке закона о правовой помощи Казахстанской коллегии адвокатов
— Член рабочей группы Американской торговой палаты по таможне и торговле
— Член Глобального консультативного совета Маурерского юридического факультета Университета Индианы, г. Блумингтон, штата Индиана, США
Информация для наставников и учеников
Ниже представлена информация для наставников и учеников:
ПОЛЕЗНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ
Ученикам и наставникам настоятельно рекомендуется использовать инструменты, помогающие эффективно и целенаправленно проводить сессии наставничества, и повышающие продуктивность программы:
Соглашение о наставничестве
I. СПИСОК АДМИНИСТРАТОРОВ И НАСТВАНИКОВ ПРОГРАММЫ
Администрация программы
Жанат Алиманов
Основатель и директор программы
Алина Давар
Заместитель директора программы
Обязанности наставника:
• Содействие в карьерном планировании и в развитии навыков (постановка целей, налаживание связей, составление резюме)
• Содействие в постановке целей и выработке целеустремленности. Помощь в определении направлений.
• Понимание недостатков ученика и усиление его достоинств
• Подача примера ученику и поощрение профессионализма
• Помощь в выработке навыков решения задач
• Обмен опытом в качестве инструмента обучения
• Предоставление информации о профессии
• Поощрение самооценки
• Насколько позволяет график – доступность для работы с учеником. Рекомендуется в среднем 10-15 часов на одного ученика.
• Для построения серьезных и эффективных взаимоотношений необходимы регулярные личные встречи (в среднем одна встреча в месяц). Также, важным элементом наставничества являются постоянные коммуникации по телефону или по электронной почте (по каналу связи на усмотрение студента).
• Для успешности дистанционного наставничества наставник должен быть готов провести со студентом первые две встречи лично, а затем проводить личные встречи не менее двух раз в месяц. Наставник также может проводить встречи с учеником в летний или каникулярный период.
• Заблаговременное составление расписания регулярных встреч. Следует помнить, что расписание студента меняется каждый семестр, следовательно, в расписание встреч следует вносит корректировки не менее двух раз в год.
• Активное слушание проблему ученика и предоставление советов.
• Обмен мнениями с координатором программы для содействия в оценке и усовершенствовании программы. Обратная связь с использованием анкет по оценке программы.
• Участие в необязательных мероприятиях программы (напр. в дискуссионных группах, во встречах с координатором программы и т.д.).
Обязанности ученика:
• Активное участие в программе
• Продумывание собственных целей и задач в карьере. Готовность обращаться за конкретными советами по целям, планам и стратегическим идеям.
• Подготовка и посещение всех встреч с наставником, готовность задавать вопросы, рассуждать и обмениваться идеями с наставником.
• Понимание и уважение возможностей, ограничений и формата взаимоотношений, предоставляемых наставником. Учтивое и вежливое поведение с наставником.
• Серьезное рассмотрение советов или предложений, предоставляемых наставником. Высказывания о бесполезности советов наставника могут быть сочтены грубыми и неразумными.
• Инициатива по обращению за обратной связью. Обратная связь чрезвычайно важна для личностного и профессионального роста и развития ученика. Принятие конструктивной обратной связи.
• Неуклонное уважение к времени наставника. Сочетание тщательности и краткости в объяснениях, исполнении советов и комментариях.
• Желательно, чтобы после прохождения программы ученик также выступил с инициативой стать наставником.
Отзывы
Сымбат Тулбаева
Наставник: Динара Жармуханова, основатель и управляющий партнер, юридической фирмы Centil
Я по собственному опыту знаю, как трудно выбрать направление для движения в собственное «светлое будущее», и что покидая стены «альма матер» вначале совсем непонятно, как строить успешную карьеру, откуда начинать и как не ошибиться. Именно в этот момент роль профессионального наставника незаменима. Мне повезло попасть на программу наставничества в последнем семестре перед выпуском из университета. Благодаря этой программе я встретила человека, который на протяжении нескольких долгих и непростых месяцев усердной работы помогал мне советами и делился собственным опытом.
Программа наставничества значительно упрощает задачу молодого специалиста по поиску своего места, упреждает от часто совершаемых ошибок, и все это – под вдумчивым руководством наставника.
Я уверена, что получение наставничества – важный, практически необходимый, этап в жизни студентов, выпускников и молодых профессионалов, так как оно помогает сформировать свою уникальную личность в профессиональной сфере. При этом следует заметить, что это проект не менее важен и для самих наставников, так как делясь опытом и наставляя молодых профессионалов, они способствуют формированию крепкого сообщества юристов.
ЗАЛИНА ГЕЛИСХАНОВА
Наставник: Курмангазы Талжанов (PhD, управляющий партнер юридической фирмы Integrities).
Моя программа менторства стартовала 21 октября 2017 г и длилась 12 месяцев. Моим ментором был Курмангазы Талжанов – управляющий партнер юридической фирмы «Integrites». Чтобы программа была эффективной как для наставника, так и для ученика, мы начали с определения личных целей и задач, которые являются неотъемлемой частью этой программы. Программа ориентирована в основном на повышение усовершенствование профессиональных и личных навыков студента для дальнейшей успешной работы. Итак, мы отметили три основные цели: 1) развитие профессионально-востребованных навыков; 2) выбор наиболее подходящей области права для дальнейшей работы (корпоративное, коммерческое, финансовое право и т.д.); 3) развитие личных качеств, необходимых для будущей работы юриста. В качестве основной цели мы установили поиск наиболее подходящей области права, где ученик мог бы углублять свои знания и добиваться профессионального и личностного роста, приобретать и оттачивать востребованные в профессиональной среде навыки и знания.
Для эффективной работы мы решили проводить личные встречи раз в месяц или раз в два месяца (в зависимости от возникающей необходимости). В случае возникновения каких-либо чрезвычайных проблем, мы всегда были на связи по электронной почте и по телефону. За это время мы решили, что я, как будущий юрист, должна выбрать конкретную область права, в которой хочу работать. После этого выбора мне стало значительно легче ориентироваться, понимая, какие конкретные знания следует получить и на что стоит обратить особое внимание во время учебы. В этом плане для меня стало очень важным наличие наставника, дающего полезные и правильные советы, исправляющего ошибки, и помогающего мне определить лучший способ усовершенствования себя как специалиста.
Более того, будучи практикующим юристом, мой наставник серьезно помог мне с пониманием текущей ситуации на рынке, того, что пользуется спросом и какие курсы мне следует пройти, чтобы выстроить успешную карьеру. Подводя итог, я считаю, что эта программа, основанная на лучших мировых практиках, является действительно замечательной возможностью для будущих специалистов, которые во взаимодействии с практикующими юристами получают советы и опыт, который невозможно приобрести просто изучая сухую теорию.
Татьяна Хавратова
Наставник: Арман Тастанбеков, CLO, член управляющего комитета ТОО «Astana International Exchange».
Программа наставничества стала для меня уникальной возможностью получить конструктивное мнение более опытного человека относительно того, чем я занимаюсь. В ходе программы мне удалось определить свои цели и задачи, установить приоритеты, интегрироваться в профессиональную сферу, получить мотивацию для продвижения вперед, стать сильнее, чтобы противостоять трудностям на пути к моим целям, найти новые способы решения задач, поставленных передо мной, научиться думать глубже и глобальнее, становиться все увереннее и видеть свое будущее более четко.
На сегодняшний день программа находится в процессе разработки, и я думаю, что она скоро достигнет более широких масштабов и будет полностью институционализирована. Я выражаю искреннюю благодарность и глубокую признательность основателю и организаторам программы и, конечно же, моему наставнику.
Для кандидатов на программу
Для участия в программе вам следует:
1. Быть студентом Университета КИМЭП;
2. Быть готовым посвятить необходимое время посещению встреч, либо иным способам коммуникации с вашим наставником;
3. Пройти один из предметов, преподаваемых жанатом Алимановым или Алиной Давар с оценкой “A-” или выше;
4. Поддерживать средний академический балл (GPA) не ниже 3,7; исключения остаются на усмотрение Жаната Алиманова и Алины Давар.
Если вы допущены к участию в Программе, вы будете встречаться с вашим наставником несколько раз в даты, время и в месте, определяемым по взаимному согласию. Если вы встречаетесь в офисе вашего наставника, вам следует соблюдать соответствующий дресс-код.
Ваши взаимоотношения с вашим наставником во многом зависят от того, что делаете вы и ваш наставник. Менторские отношения в рамках программы весьма индивидуальны. Одни наставники решают проводить встречи со студентами чаще, чем требует Программа; другие предпочитают встречаться только по мере необходимости. Это регулируется соглашением о наставничестве. Большинство наставников и студентов начинают работу с обсуждения темы Программы; при этом вы и ваш наставник сможете обсудить любую взаимно согласованную подходящую тему. Например, вы и ваш наставник, возможно, захотите обсудить налаживание связей, или другие темы, связанные с работой.
Пожалуйста, помните, что ваш наставник добровольно жертвует вам свое время. Будьте гибкими, и помните, что у вашего наставника имеется множество других обязательств. При том, что очень важно найти подходящую работу, не считайте, что ваш наставник обязан предложить вам работу. Ваши отношения с наставником – это ваша возможность получить и развить необходимые профессиональные навыки.
Набор участников в проект осуществляется в два этапа: подача резюме и личное собеседование. Набор проводится в каждом осеннем и весеннем семестре. Перед отправкой резюме, пожалуйста, ознакомьтесь с информацией во вкладке «О программе», чтобы узнать о ней больше и убедиться, что вы удовлетворяете всем вышеперечисленным требованиям. В этом случае отправьте свое резюме на электронную почту Алины Давар (a.davar@kimep.kz).
Следует отметить, что программа наставничества проводится не только для студентов-юристов, но и для всех студентов всех факультетов Университета КИМЭП!